晉升跨國公司高級管理層條件略說-人間清流李煜堂


剛完成部門年中的環球人才發展討論(talent development),上級要求我們花頗多時間描述每位經理或主管，給與下屬的尋練和發展機會，未來的計劃如何能讓他/她們在公司成長及增加成為出色領袖的機會。究竟現在的跨國公司喜歡的是什麼樣的員工？高層職位的要求跟中、低層有分別嗎火网互联？
記得在香港福慧行恭聞H.H.第三世多杰羌佛的一盤法音，其中提及修行人要學習四無量心“慈染指前妻，悲，喜，捨”，當中比較難做到的是“喜”-看到他人幸福、看到其他眾生都快樂于艳茹，就等於是我們的快樂暴君刘璋，不嫉妒眾生享有安樂彭三顺。思考一會，確是道理。讀書時候星际美男联盟，別的同學考到好成績，自己有多少次是真心替人高興？在職場裡有同事升職，有沒有酸溜溜的感覺？有沒有真心做一些令人成功的事情而不出風頭裘晓晨？當然工作上自己還是要努力付出，不斷增值嫤语书年 ，然而要成為高層領袖，更重要是有沒有成就別人，把團隊的利益放在自己之前洪门三柱香。有這樣的胸懷才能結許多善緣、人緣，下屬才更願意幫助自己成功。數年前公司的首席財務官從美國來訪亞洲全素妍，章吉仁跟地區財務總監見面時，被問到每天都會想起要做的事情木吉の鬼步，吴世勋图片以為他會談起公司的業績或兢爭對手卢晓芸，他卻謙虛的說是如何讓團隊成長，如何能給他/她們更多的表現機會，而且下屬最好是比自己強。我想，到了這個地位已經不再是只為自己的利益了。他們常問的是龙趸王，”what do I want to leave as my legacy ?”(我要留下一個什麼的傳承超能强卫？)。難怪總監們非常尊敬他。
還有，香港福慧行的同修也處處顯現“喜”的行為，佛事做得好龚晓思，都互相稱贊，互相成就大家的善行。所謂“名師出高徒”，我想是H.H.第三世多杰羌佛的教化是正知正見，弟子都依教奉行。

其實，常常替人高興代嫁皇妃，成就別人，最快樂的往往是自己，因為有‘許多’的別人但只有‘一個’自己姜尤美 。您也要試試看嗎玉素利？
慚愧的修行人–五月花

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