拉勾网被曝大批裁员、CEO离职：互联网招聘未来之路该如何走？-青商院知识

拉勾网被曝大批裁员、CEO离职 互联网招聘未来之路该如何走星际美男联盟？
在17年9月，拉勾在融资后的员工内部公开信中就表示，拉勾将在19年独立赴美上市，但随着最近拉勾CEO的变动，这个计划可能会提前到今年年底。而早在前任CEO马德龙挂职，继任者许单单成为实际上的公司管理者后，拉勾就发生了频繁的人员流动，从中高层到基层，据估算离职人数在200左右。当然，这也正中拉勾减少人员开支的下怀——为了保证上市后的利润，给股东一个好看的数据。
虽然不知道这种方式是拉勾高层的决定，还是收购了拉勾60%股权的大股东南航财付通，前程无忧的授意，但可以看到的是，拉勾已经出现了问题，内部中高层的大量离职，显然不是一家公司正常运转的现象。
当CEO从务实者变成传奇者
拉勾的前CEO马德龙的离职就是拉勾问题中最大的一环。据悉，马德龙在17年就已经处于挂职的状态，不再过问公司事务。在今年7月，他终于离开拉勾，带着拉勾的前设计中心总监Kim创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，并已经拿到了来自真格基金的1000万人民币的天使轮投资。

把CEO逼得出来二次创业，这意味着拉勾的决策层也在经历着洗牌。
早在14年的采访中，马德龙就说要让猎头无路可走，但三年过去了，尾关优哉无路可走的更像是拉勾。在主流的几家互联网招聘软件上，boss直聘、脉脉、猎聘都在拼命的抢占市场。当初靠“24小时急速入职”打开市场的拉勾钱柏渝，如今也失去了核心竞争力。
马德龙曾在专访中表示，拉勾的成功来自细节上的创新我的越战。但看到拉勾的产品更新了多个版本后，依然是老样子——单调的UI和匮乏的功能，自然能看出这不是马德龙管理下产品了。当然这也不一定是管理者的问题，拉勾有不少研发都被其他公司挖走，工程师离职去了阿里、美团、滴滴，程序员的水平也不如从前。失去了这些主力，拉勾的产品也自然难有什么起色董泰山。
马德龙挂职，管事的自然就是拉勾的另一名联合创始人许单单了。
许单单的经历颇有传奇色彩，他曾是美国对冲基金的唯一一位中国雇员，被称为是400万年薪的“中国互联网第一分析师”。在马德龙离开后，许单单接替了CEO的位置。比起招聘市场，或许真金白银在他眼里会更加重要一点。所以，现在的拉勾在经营上也更加利润导向泽美道。
农村出身的CEO，更懂开源节流？
许单单接手后的拉勾，在经营商有了这样几个调整。首先就是提前上市
越早上市，越能尽快分散前程无忧的股权，许单单的话语权会有所增加。当然，也不排除许单单上市圈钱的意图，毕竟作为曾经的“中国互联网第一分析师”，拉勾提前上市必然会给许单单带来更多的利益。其次是压缩成本
减少人力开支，创造更多利润为上市做准备。从看准网的数据上看，拉勾的员工工资比竞品低了一两个档次。以boss直聘、脉脉、拉勾三家产公司来说，同为产品经理，boss直聘的产品经理的月薪为11，500元，而拉勾的产品经理平均只有9，100元，在脉脉，甚至连产品助理都能拿上五位数。

但拉勾的销售比产品经理更加憋屈。据爆料者回忆，拉勾有三次调薪，第一次在春节后，第二次在3月，第三次在5、6月份。而这三次调薪飞天狐狸，针对的都是销售部门。虽然调薪的目的是逼走业绩不佳的销售，但是通过降低底薪和抽成的方式，让抱团的销售纷纷离职李珉延。
拉勾陆续离职的员工近二百人，除了被挖走的研发人员外，绝大多数都是销售。
销售团队的离职，也成为了同行挖人的契机。拉勾前华南区销售总监Daniel陈晨，春节前后从拉勾离职，入职脉脉成为华北区销售总监。陈晨的离职，也带走了华南区大量销售。而脉脉几乎成了拉勾离职员工首选的东家，拉勾前C端市场总监Yogi离职后警犬赤龙，也选择了脉脉作为新东家。

当然，脉脉也没有让这些来自拉勾的员工失望，起码从陈晨的朋友圈截图来看，起码脉脉的伙食待遇是很不错的。

拿到融资的拉勾，并没有变好
前程无忧在这个月初刚刚公布了第二季度的财报，总营收为人民币8.955亿元，虽然较去年同期增长了33%，但净亏损860万美元，而去年同期则是净利润超过1000万美元。随着像拉勾、boss直聘这样的互联网垂直领域的招聘企业入局招聘市场，收购拉勾成了前程无忧的增长点韩世荣。因此，拉勾的“51”化也是可以预见的。
竟是前程无忧过于强硬还是拉勾管理层不作为，尚且无法验证天津海运，但可以看到的是赵美然，自从前程无忧投资拉勾、马德龙挂职后，拉勾的情况就一直没有变好，反而还在内忧外患下变得更加混乱，丧失了产品核心竞争力。
两大传统招聘网走下坡路
不仅拉勾网出现危机，多家老牌招聘网站在新兴的互联网冲击下也承受着前所未有的压力。
2017年9月错惹极恶大亨 ，智联招聘在特别股东大会上宣布，
股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd．（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd．（合并公司）所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案（以下简称“合并协议”），买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。合并交易完成后，智联招聘将成为私有企业郑艺飞，其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。

从财务数据看，智联招聘2017年总营收为19.15亿元，比上一年度增长24.1%；不过，净利润较上一年度的2.841亿元相比下降35.7%，仅为1.8亿元。
虽然智联招聘仍处于在线招聘市场的头部位置大业兴oa，但在互联网大环境下，其传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端已日渐显现，转型迫在眉睫。
在线招聘领域，中华英才网这座曾经的“大山”也没能经受住考验，最终走上了被收购的道路。
2015年5月，58同城正式对外宣布收购中华英才网，但此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网继续独立运营拾人牙慧造句，保持品牌及团队独立性张鸿润。
一位曾在中华英才网工作四年，经历过网站快速发展的前员工总结到，除了中华英才网不合理的大规模裁员政策外，产品发展速度跟不上广告销售速度也是很重要的原因。
2008年，经济危机使得企业招聘量下降赵慕鹤，广告预算收紧。彼时，中华英才网广告减少王婉如 ，C端用户减少，简历匹配度不高，用户体验也随之下降，几次产品变革更是让用户大量流失。
虽然之后将精准匹配确定为网站变革方向，并在2014年与微软展开合作，借助Windows Azure微软云平台，全面提升其校园招聘系统和内部IT部门，还在2015年更全面地利用微软HDInsight分布式大数据服务、机器学习和智能算法，加深对求职者在招聘网站上留下的职位搜索、投递选择等痕迹的分析，实现更精准的匹配度便携式小岛。
但单纯依靠技术革命已经无法挽救网络招聘，中华英才网最终仍未能逃脱被收购的命运。
BOSS直聘抗过了“李文星事件”，又靠洗脑广告赚了波眼球；猎聘成功赴港上市，正有条不紊地发展着；脉脉21号公布了完成D轮两亿美金的融资陈金铭。而融资后一直没什么作为的拉勾，也是时候反思一下了。
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